
kodeks pracy
Jawność wynagrodzeń jako narzędzie w walce z dyskryminacją płacową
Od 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzą przepisy nowelizujące Kodeks pracy, które w praktyce zaczną obowiązywać od początku 2026 roku. Zmiany wynikają z implementacji unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń i mają na celu